職場での挨拶と懲戒処分について
会社での挨拶について質問です。
私は生活介護事業所で支援員として働いています。他の職員に挨拶をしない、返さないことで、懲戒処分や雇い止めの理由とすることは可能でしょうか？また挨拶をすることを就業規則、服務規程に明記したり、業務命令として出せば挨拶を強制させたり、しなかった場合処分や、雇い止めの理由とすることは可能なのでしょうか?挨拶は社会人としてのモラルではありますが、営業や接客とは違い、仕事に直接影響するわけでは無いため、しなかったからと言って、強制されたり、処分されたりすることには違和感を感じます。
営業職ではありませんが他の職員と強調が必要な職場です。挨拶すればいい話なのですが、挨拶を強制されると会ったら挨拶をしないといけないということになり、非常に憂鬱です。利用者さんには挨拶していますし、そのことで指摘を受けたことはありません。職業的に他の職員と強調が必要ですが、それを理由に挨拶を強制したり、しないと処分というのは納得出来ません。もし私が挨拶しないことで協力出来ないなら、挨拶を理由に協力しない職員も協調性が無いと思います
挨拶をしないことで処分や雇い止めの理由にすることが可能なのか?挨拶することを就業規則や業務命令で強制できるのかについて回答をお願いします。
ID：11890 投稿日：2022/09/22 21:30:23 投稿：労働者
回答数 0件
この質問に回答する
回答数ランキング
LEGAL CONSULTATION TOP 10
-
太田香清弁護士弁護士法人 リンデン法律事務所
1329件
-
畑中優宏弁護士湘南よこすか法律事務所
276件
-
岡田晃朝弁護士あさがお法律事務所
73件
-
中間隼人弁護士なかま法律事務所
62件
-
倉田勲弁護士千葉第一法律事務所
30件
10位までを見る
閉じる
