派遣の有休消化について
派遣先（働いている所）から有給の使用を拒否されました。
長文となります。
入社後研修として派遣をしていましたが、3月末に会社側の事情で研修後行くはずだった部門がなくなると言われました。その時点で4月の勤務表は出来ており、考えた結果5月で退職することにしたため、有給を使うとすれば5月しかチャンスがありませんでした。
本来有給を使う時はまず派遣会社に言うべきだったのですが、私の勘違いで派遣先（勤務表を組む人）に先に伝えていました。残り7日あり、入れられるだけ入れて欲しいと伝えていて、一旦全部入れ込んでくれたのですが、派遣先のトップが反対しました。
「派遣に有給を使わせるつもりは一切ない」
「派遣に有給なんて聞いたこともない」
このように言われました。また、派遣会社の担当に
「何日も使われたら困る。有給はそちらで処理してください」と言い、担当は分かりましたと返事をしたと言われました。
後から処理とはどういう意味かと担当に訊いたところ、例えば有給を2日使うとすると公休を2日出勤日とする（20日出勤なら22日出勤ということにしてその2日を有給扱いにする）ということでした。ちなみに担当は公休日に有給をあてるのはできないことは分かっており、グレーゾーンですけどと言っていました。その処理も1カ月に2日くらいまでとのことでした。
派遣先、派遣元共にいろいろ事情や思うところがあるのは理解できますが、有給を使わせるつもりは一切ないなどと言い切るのは違法ではないのでしょうか。有給を申請するときは休みたいからするのであって、仮に会社の処理が合法であったとしても、出勤日数は減らないのでしんどいと感じます。派遣で有給を取りたいとき、休みを増やす取り方はできないということですかと訊くと、そこが派遣のデメリットで･･･と担当は言っていましたが冗談じゃないと思ってしまいます。
ID：11788 投稿日：2022/04/27 19:36:47 投稿：かつ
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