不当解雇
試用期間満了をもって解雇されました。
雇用形態は 期間の定めのないパートです。
当方は、金銭解決希望ですが、戦略的に 客観的に合理的な理由を欠く本件解雇は無効であると主張し、会社と交渉を重ねてきました。
会社側は、事実とは違うことを捏造までして 解雇は有効だと主張していましたが、数度目の交渉で 一転 解雇の意思を撤回し、復職を認めますと言ってきました。さらに「復職後から試用期間3か月の定めを設ける。」とも言ってきました。
こちらからは 試用期間の再設定には同意できない旨を伝え、バックペイの支払い、パワハラに対する慰謝料請求、不当解雇に対する謝罪と慰謝料と職場環境を整え、安心して復職できるよう求めています。
●相談内容
解雇の意思の撤回＝解雇無効という事でしょうか？ネットでは 不当解雇の場合は 復職においても会社側が環境を整えたり 労働者が有利なように書いてありますが、会社側からの上からな言い方に違和感を覚えますが、今後考えられる対応策は ありますか？会社がこちらの復職条件はのめないと言い、勤務開始日を言ってきた場合は 出勤し、当方の要求を続けていくという方法しかありませんか？
ID：11777 投稿日：2022/04/05 10:41:57 投稿：はる
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