夫の連続勤務について
夫の連続勤務についての相談です。
私は同社にて勤務しているわけではないので、就業規則など詳細についてはわかりかねるのですが
先月から年末年始も含めて30日の連続勤務となっているようです。
現在担当しているプロジェクトの納期が厳しく、間近になって来ている現在の状況を見ても到底終わらなそうだということで休みなく働いています。
夫のプロジェクトでの立ち位置はわかりませんが、一応管理職ということで、残業代や休日出勤手当は支給されないとのこと。
ですが、夫の会社の規模としては31,442名の従業員を抱えるビッグメーカーです。役員と同等の賃金というわけでもなく中間管理職の末ほどのレベルです。
今後も納品日までは土日も休まず働くつもりだ、と宣言されており、また日々遅くまで業務を行うため会社の近くにホテルを取っているとのことです。
もちろん、自腹で支払いをしています。
客観的な意見では「浮気」ということも言われそうですが、身近にいる家族としては疲労している夫を見てそのような弾糾をする気にはなりません。
プロジェクトの納品は大事だと思うのですが、それに対する追加報酬と休みをあげてほしいと思うのです。
もちろん、自社に対して従業員がそのようなことを訴えれば左遷などの応報がなされるため何も出来ないのだと思います。
ですが、過労で倒れてからしか家族として訴えることができないのは歯痒いばかりです。
このような場合、家族から彼のキャリアに響かないよう間接的に会社側に対応を求めることはできないのでしょうか？
ID：11718 投稿日：2022/01/17 23:12:34 投稿：ミニマム
回答数 0件
この質問に回答する
回答数ランキング
LEGAL CONSULTATION TOP 10
-
太田香清弁護士弁護士法人 リンデン法律事務所
1329件
-
畑中優宏弁護士湘南よこすか法律事務所
276件
-
岡田晃朝弁護士あさがお法律事務所
73件
-
中間隼人弁護士なかま法律事務所
62件
-
倉田勲弁護士千葉第一法律事務所
30件
10位までを見る
閉じる
