休日に出勤を命令するのは誰？これってパワハラ？
特養と呼ばれる施設働いています。
施設内で転倒事故がありました。
検証会議を行うと言うことで、主任である私も参加しました。
第一発見者の職員は、出ていないので、事実確認が出来ないと主幹への連絡がなされていなかった事への追求になりました。
また、当事者、聞き取りして不明な点を明確してとも会議の出席者から言われました。
事故発生時、別の主任がいたのに、翌朝、別件で連絡をもらい知った私に連絡しなかった事悪い様な追求を受けました。
これまでの検証会議にの時は、上司である主幹が、自ら連絡して、当事者を休日や夜勤前でも呼び出ししていたのに、今回は、一切せず、私に出席する様としか言わなかったてす。
検証会議の次回の予定を示され事なく終了しました。
翌日、LINEで当事者のスタッフに連絡し、思い出してメモを書く様指示しました。
その3日後、突然、15時から会議をするとの事でした。
当事者は、年休を取っていましたが呼び出す様主幹から指示があり連絡するが、市街に行っているため、出られないとの事でした。
その事を主幹に伝えると仕方がないと言ってしました。
当事者が、年休を取っている事も報告していました。
会議は、私の提出した書面へのクレームと当事者が出席しなかった事へのクレームで終わりました。
主幹もかばう事はなかったです。
以前にも、ミニカンファレンスと言って、看護師長と相談員、ケアマネジャーと私で話し合いをした時、ご利用者の話よりも私に対する恫喝でした。
これは、パワハラなんでしょうか？
私の落ち度もありましたが、上記の事があり身体に不調も出てきています。
会社で指示された、ストレスチェックもA判定が出ています。
この様事は、どの機関相談していいのかわかりません。
職員が欠員で残業だらけになっています。
お知恵を貸してください。
お願いします。
ID：11654 投稿日：2021/11/05 01:05:36 投稿：悩める介護職
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