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労働関連

会社側の不具合による扶養超え

現在、高校三年生でアルバイトを9月から休職している者です。
父親が無職になってしまったのと、受験生ということもあり、早めに扶養内ギリギリまで働いて休職しようと考えてました。こまめに計算をして、9月初旬から休職しました。その時点では、扶養は超えていません。
休職をしてから2週間後ぐらいに、会社から「7月20日付で支給された賞与につきまして、シムテムの不具合から、本来支給されるべき対象のうち、一部の方が未支給となっていることが判明し、その対象者の皆様に、このお知らせをお送りさせていただいております。つきましては、7月20日付で支給されるはずであった賞与を、9月17日付でお振込みさせていただきます。」ということが書かれた書類が送られてきました。 書類を読んだ後、給与明細を確認したところ、賞与の影響で扶養を超えていました。 賞与の返還をできるか本社に問い合わせをしたが、できないの一点張り。
私としては、同じアルバイト先で一年半程働いていて、前回までは賞与を貰ってなかったので、貰える基準が分からなかったし、そういう説明も今までなかったし、貰えるとしても通常なら1月と7月に支給されるのでまさか貰えるとは思っておらず、それを含めないで計算していました。
この場合でも本当に扶養の返還は不可能なのか、不可能ならば会社に扶養を超えた分の負担を請求できないのか疑問になったので質問させていただきました。 母親の収入も、月に20万いかないぐらいなので本当に困っています。 よろしくお願いします。

ID：11648　投稿日：2021/10/29 13:00:40　投稿：まる

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