退職できる要件になるでしょうか
会社と雇用(パート:半年の有期雇用) で契約しましたが、面接時に、個人のスマートフォンを使用して業務を行う とは聞いておらず、入社時に、必要なソフト(勤怠、スラッグ等)のダウンロード等を強いられました。
結果、ひとつだけはダウンロードできなかったのですが、雇用契約時間以外についても、個人スマートフォンからの作業もさせようとしています。
即 退職できる要件となるでしょうか。
就業規則にも雇用契約にも、個人のスマートフォンからの作業については記載がありません。
宜しくお願い致します。
ID：11523 投稿日：2021/06/05 18:09:27 投稿：みか
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