過度な業務ボリュームの改善について
内装関係の会社での営業職として働いているのですが、過度な業務ボリュームと休日にも働かなくてはならない状況に悩んでおります。
平日は営業活動で夜遅くまで業務がある中、土日は現場が動いている関係で、電話やメールが鳴り止まず、対応しなくてはならないような状況です。
このように土日も仕事をしている状態ですが出社はしていないので、会社には勤務として認めてもらえずサービス残業状態が続いております。
①法律上、出社をしないと勤務と認めないというのはアリなのでしょうか？
②社員の業務ボリュームを調整しない会社側と交渉するにはどうしたらよいでしょうか？
宜しくお願いいたします。
ID：11336 投稿日：2020/10/12 18:29:26 投稿：トゥル
回答数 1件
・会社のオフィスにいる時間だけが労働時間との会社側の考えは誤りです。土日などに出社していない時間帯でも働いている時間は勤務時間に含まれます。
・例えば，業務量が過大だということもパワハラに当たりますので，弁護士に委任をして業務量を協議する。未払残業代も合わせて請求するといった方法が考えられます。
・弁護士に委任をせずにということでしたら，まずは労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか。
ID：A20201022134834 投稿日：2020/10/22 13:48:34
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