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企業法務

誓約書の有効について

B会社を経営している既婚者です。
同業者の経営者Aさんと出会い不倫していました。今は子どもが小さいのでいずれは一緒になるつもりでいました。
Aさんは既婚者でしたが配偶者との折り合いもよくないため離婚しました、離婚は私のせいではないといっていました。

一緒に仕事をするために、仕事をたくさんいただいていました、また、誓約書に「今後見捨てることはしません、株式会社Bを全面的に支援させていただきます」と書いて実印も押していただいています。
コンサル契約はしていませんでしたが、当社B会社のコンサルであると周知させ営業をしていただいたり、人事権の一任もしておりました。
一緒に会社を立ち上げる準備もしており、赤字予定だったものを黒字を出すためにこちらの会社で赤字が出ないように決算を調整し税金も払っています。

ですが、私が酒乱であるため酩酊すると暴言を吐くのでAさんは傷つき、仲たがいし別れることになりました。
Aさんは私が酔うといつもこうなることは知っています、いやなら帰ってもいいといっても一緒にいるため酩酊してしまい暴言を吐き傷ついて喧嘩をするの繰り返しでした。また、酩酊している姿を見てあとか誰とでも寝る女だなど、私も暴言を吐かれることがありました。

それが続いてので別れることになったんですが、
いただいていた仕事も全部ひきあげると言われました。いつまでに引き上げるか聞いても連絡もとれません。いただいている誓約書は機嫌がありません、そもそも有効なのでしょうか。

また、仕事を支援する約束があることを前提に人事権を一任して正社員に採用通知を出しています。Aさんが入社予定の方の退職指示も出しています。もちろんコンサルであり人事権を一任されていると話したうえで対応しています。ですが別れることによって仕事がなくなるので雇用が厳しい状態です。Aさんとの状況の変化が原因ですしコンサルであり人事を一任されているというのを相手にも伝えているので雇用できなくなった旨の伝えるよう、依頼したらコンサル契約していないし社長が決めたことだから社長が処理してくださいと言われました。
これはAさんには何も言えないのでしょうか。

知和喧嘩からの企業問題ですがよろしくお願いします。






ID：10959　投稿日：2020/05/29 14:33:12　投稿：あゆみ

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