パワハラに対して同僚宛てで通知書を送ってもいいですか？
初めまして。
現在同僚からパワハラを受けていて、上司からも同僚へ注意して頂いたにも関わらず改善がみられないため、同僚宛で損害賠償を求める通知書を送ろうと考えています。
ただ、損害賠償請求といってもそこまで高額にするつもりはありませんし、相手が話し合いに応じ、その対応によっては、損害賠償も取り下げてもいいと考えています。
とにかく、同僚に事の重大さをわかって欲しい、これまでのパワハラに対する誠意ある対応を見せてほしいとの願いです。
ただ、この事をとある弁護士の方に相談したところ、相手が逆上して訟訴する可能性まで考えると、費用対効果がとれないので通知書を送ること自体オススメできないとアドバイスを頂きました。
もちろん、この先生の仰ることもよく分かりますし、そもそも同僚のために裁判まで起こす私の手間が勿体ないので裁判のつもりはないのです。
通知書を送って無視をされたりと対応してもらえなければ私が諦めようと思っています。
それでも、この先生の仰る通り、そもそも通知書を送ること自体控えた方が良いのでしょうか。
また、他の先生からは｢パワハラの改善について申し入れのため通知書をだすことは問題でないと思うが、損害賠償請求をするには証拠が足りないのでオススメできない｣とのご意見も頂きました。
確かに、会社側もパワハラがあったとして私に協力してくれていますが、持っている証拠は暴言を言われた際に詳細を書き留めたものしかありません。
ただ、無視されている証拠であれば今から集められます。
今まで会社にいるのが耐えられず早退したこともあるので、はじめから損害賠償請求を諦めたくはあまりないのですが、やはりやめた方がいいのでしょうか？
ほかの先生のご意見を聞かせてください。
よろしくお願いいたします。
ID：10929 投稿日：2020/05/20 08:04:11 投稿：匿名希望
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