半強制労働について
現場では、仕事が忙しく人数不足のせいで仕事が間に合わず
休日出勤を毎週行っていました。
しかし、仕事での体の故障で医者からドクターストップが出て事務所関係の軽作業ではいけない事を宣告され、異動願いを3年前に出しているにもかかわらず異動はされず、現在の現場のままで平日はかなり頑張り、休日は上司の許可を得て必ず休んでいました。
しかし、最近「色々理由を付けて出て来ない人が居ますが…その人はリストラの対象にします。」
と突然朝礼で言われました。
これは、労働基準法第5条に違反してはいないでしょうか？
ID：1076 投稿日：2013/06/19 投稿：さる
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