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労働関連

転職を意図的に妨害されています

最初に三社間の関係を記します。
A:人材派遣会社
僕の今の勤務先です。
B:日本の企業
Aより僕が派遣されている会社です
C:米国の企業
Bの100%子会社。Bから出張という扱いで派遣されています。

AからBに派遣され、BからCに出張しています。Cより転職のオファーがあり、ぜひ受けたいと思っています。しかし、Cに転職するためには、Aが僕自身の転職を認めるという旨を書面に書いて残す必要があると言われています。B及びCの懸念は以下の通りです。

この転職を引き抜きと見たAが、Bへの報復行為としてＢへ派遣している人員をまとめて自社に戻すという行為を行うのではないか、と危惧しています。

そのため、三社間でCがAに紹介料という形でお金を払い、僕の転職を進めようとしています。
そして、2月10日にＡから僕に届いたメールでは、今年度中に待遇決定及び移籍を行える。と書いてありました。
しかし、同日にCの人事担当者に届いたメールでは、本人の希望により9月末までは今の派遣契約のまま働き続けたいと言っている。この話は9月末に改めて行いましょう。と書いてありました。
二枚舌を使い僕及びB,Cを撹乱し、意図的に転職活動を困難にしているように感じます。そもそも、転職に際し引き抜きをしても報復を受けないために書面に残すような必要があるのでしょうか？報復をすること自体が違法なのではないですか？それを理由に転職の自由を奪うことは違法ではないのですか？
上記問題に対し、法的に戦える部分があればぜひ教えていただきたいです。僕の会社の就業規則には、直接派遣契約を結んでいる会社に転職する場合のルールはありますが、今回はCという法人上の別会社に転職するため、規則にも特に抵触する事は無いと認識しています。

本掲示板の有識者の皆さま、ぜひよろしくお願い致します。

ID：10747　投稿日：2020/02/20 23:22:14　投稿：ゴリラ

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