仮眠時間の給与について
私の会社の業務は人材派遣会社です。
メインは清掃業務なのですが、たまたま清掃をしている病院からリクエストがあり病院の夜間救急対応の事務当直に人を派遣しました。
派遣しているのは2人で一日交替で勤務してもらってました。
勤務時間は18時～翌8時の14時間
そのうち仮眠時間は6.5時間、休憩0.5時間です。
給与は仮眠時間と休憩時間を除いた7時間×1000円です。
これとは別に仮眠手当を月に1万円支払っています。
仮眠時間は寝てもいい時間ですが電話が鳴ったら対応しなければなりません。ただ実績としては半年間で1件という感じでほとんどありません。
この度退職した職員から仮眠手当も給料の対象になるので過去二年さかのぼって約230万円（1000円×6.5時間×182日×2年間）を請求したいと申し出がありました。
そこで質問です。
①まずこの求められた給料は払う必要があるのか？
②払う必要があるのならば金額は時給×仮眠時間で満額になるのか？
③満額じゃないとするならば落としどころというか示談のポイントをどうもっていったらいいのか？
④相手方が満額を譲らなかったらどうしたらよいのか？
以上になります。よろしくご教示お願いします。
ID：10721 投稿日：2020/02/08 19:19:12 投稿：とり
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