パワハラでしょうか
営業職のため、女性事務員以外は1人1台社用車を与えられています。
通勤にも使用する目的です。
社長のみ、社用車ではなく「認定車」とし、自家用車を仕事で使っています。ガソリン代や高速代は会社の経費より支給されます。
現在はグループ会社内では認定車の制度は認められていません。
私用の場合と仕事使用の区別が面倒・困難な為です。
1ヵ月の総走行距離で精算しているため、休日・趣味の分も経費で支払われている状態となります。その為、社員の社用車の使用方法には細かく規定を設けていません。
しかし、特定の一人の社員（役員）に対してのみ、記録型ＧＰＳ付のドライブレコーダーを取付けました。
事前説明はなく、他の社員には取付けていません。
取外しの要求は可能でしょうか。
また、営業の社員に外出先で使用するために支給されているタブレット端末も、その人のみ返却させられました。
「あまり使用していない」という理由で突然です。
たまにですが、営業先で必要ですが有無を言わせません。
そして、「どうせ帰ってもやることないだろう。」と言い、残業を強要してくるそうです。役員の為、年俸給です。
役員なので、残業は諦めるしかないのでしょうか。
残業代も年俸制なので、法的にどうしようもないのでしょうか。
他にも就業規則や服務規程も周知されておらず、毎週1回30分前より出勤し3分間のミーティングと草むしりを営業のみに強要しています。
掃除は規定の日が設けられているので、その時で良いと思うのですが。
10年以上社長として在職している為か、他にも思いつきで振り回されることが多く、まるでオーナーのような我侭に業務にも支障が出ています。
もともと社長は好き嫌いで人により対応を変える人ですので、何か法的に改善する手立てはないのでしょうか。
ID：10660 投稿日：2020/01/07 11:36:51 投稿：栗林
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