賞与の大幅減額について
正社員にて就業中です。親会社はしっかりとしていますが、私が所属しているグループ会社は社員が私のみです。親会社所属の方が兼任をしており、入社時の手続き等はしてくれました。
今回のポイント
・就業明示書はもらっているが、就業規則はもらっていない(というより、なかったのでグループ会社の就業規則を渡された)
・賞与は夏冬ともに１ヶ月との説明を受けた
・兼任している者から、具体的な業績の数字(売上、利益等)は一切共有をされていない(口頭で売上増やしていかないとね)
これを踏まえてですが、今回の賞与が五分の一しか支給されず。何の事前説明もなく開けてびっくりでした。
もちろん、業績に応じて変動はする事は理解しています。
ただ、会社の状況の説明もなく面談もなく、１ヶ月分が出ますと説明をされていた為納得もいかず。
法的に問題がないことも分かっていますが、これは黙って納得するしかないのでしょうか？
当然、このようなやり方でしたので退職の意向を伝えました。
ID：10644 投稿日：2019/12/25 11:13:02 投稿：匿名
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