最低賃金引き上げに伴う既存社員の給料形態について
新入社員の初任給の引き上げが行われるとの事で、現状何度か昇格し、責任ある仕事をしている社員と同じ給料になるとの事でした。
既存の該当社員は新入社員と同じ給料が嫌な人で、尚且つ上司に仕事を認められていれば面接を希望でき、受かれば昇級させ、落ちれば責任者の肩書きは無くなり（給料は下がらないにしろ、役割が降格される事になります）新入社員と同じ給料で働く事になります。
法律的、人道的にどうなのでしょうか。
ID：10610 投稿日：2019/12/16 05:09:29 投稿：あおい
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