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労働関連

転勤と就職時の労働契約

2003年就職。会社は全国展開している会社の子会社で、
「地方の優秀な人材を確保したい」との趣旨から、
勤務地がその地方内に限定されていました(都市も明示)。
※会社と同じ業務内容の会社は全国にあるが、
　関連会社ではあるものの、あくまで別会社の位置付け。
求職者としては「転勤がない」ということで、
その会社を選ぶ大事な理由になっていました。

しかし、その後事業環境が変ったとかで、
2016年に全国の同じ業務内容の会社が合併することに。
1つの会社になったということで、当然転勤命令を受ける
可能性が全社員に出てきました。

転勤命令を受けた場合、就職時の労働契約を理由にして
拒否できるでしょうか？

ID：10575　投稿日：2019/12/04 18:53:53　投稿：ご教授下さい

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