業務時間外連絡の違法性について
数日前に会社の他部署（一人常駐現場）に、常駐現場責任者の外出時の契約確保のために代理勤務することが決まりました。
当日の引継を数日前にメールを先方（一人常駐現場かつ責任者）から指示いただいていましたが、前日に念のため追加の引継事項がないかを確認したく、もし追加の申し送りがあれば連絡くださいとメールをしました。
（シフト制のため、メール送信側は定時内、受信側は定時20分後に送信しました）
（メールは会社携帯で常にお互い確認できる環境です）
数時間経っても返信がなかったため、夜間に再度、こちらから、返信がないので追加の申し送りはないものとします、という報告をしたところ、即返信があり、定時後すぐに飲み会だったので返信が遅れた、追加の申し送りはないと書かれていました。
相手方とは以前から、こちらが報告メールや質問メールを送っても度々無視される（返信しない）事象が複数回あったので、諌める意味もこめて、返信メールに、できれば業務に支障があるかもしれない事項は返信をもらえると嬉しい、と書いたところ、業務時間外の連絡を強要するな、違法だぞと返信が来ました。
今回は結果的に業務上必要な情報の過不足はなかったので業務に支障がなかったですが、この場合、業務時間外に連絡をした私に落ち度（違法性）がありますか？
（先方と当方の関係性は、部署は違えど責任者と従業者の関係です）
お忙しいところすみませんが、ご回答いただける方はご教授のほどよろしくお願いいたします。
ID：10471 投稿日：2019/10/25 20:14:08 投稿：m
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