非公開の社内規定の効力(非公開の規定により賞与がもらえませんでした…)
はじめまして。
下記件の場合、非公開の社内規定が、公開されている社内規定を打ち消すことは認められるのでしょうか。
私は現在の会社に2018年4月11日に契約社員として入社し、2019年4月11日に正社員登用されました。
契約社員の間(1年間)は賞与が出ないことは採用前に聞いており、社員に公開されている準社員向けの規定にも明記されておりました。
問題は、今回、正社員になって1回目の賞与についてです。
正社員向けの社内規定には、
「7月と12月の賞与支給日に在籍するもの」が対象となっておりました。
7月の賞与の計算期間は、「前年9月11日から3月10日」となっておりました。
この期間について、正社員と契約社員を区別する文言はありませんでした。
また、私の雇用契約書には「賞与有」と明記されていました。
以上を踏まえ、担当部署に相談したところ、実は一般社員に公開されていない規定があり、その中で次のように定められていたそうです。
「4月1日～4月10日(給料の締め日)までの期間に正社員登用されたものに、夏季の賞与として寸志を支給する」
公開されている給与規定を、非公開の社内規定で否定することは許されるのでしょうか。
私の入社日が4月11日なのも、賞与を一回分けちってやろうという狙いだったのかもと会社に疑念しか持てません…
ちなみにこの規定については直属の上司も知らなかったようです。
これに関しては、規定をちゃんと読んだことがないだけかもしれませんが。
中途採用は新卒採用と違い、年中やっているので、もっと中途半端(冬の賞与の査定期間)などに入社したらもっと悲惨なことになると思います。
幸い、風通しは良い会社なので、次に私と同じような中途採用の苦しみをなくすため、改善提案していきたいと考えますので、ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
ID：10280 投稿日：2019/07/11 16:55:46 投稿：ったっろっうっ
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