パワハラ
まずは私が原因である事が前提のお話です。
同僚から、私の口調が怖いと精神的に参ってしまったと休職されました。
しかも会社にそれなりの誠意を見せろと、労災扱いもしくは傷病手当の手続き。傷病手当だと給料の0.75%でしたか？しか出ないので不足分は保証するよう要求されてるようです。
私の言い訳にしかなりませんが、何回も何回も同じ質問をされ、何回も何回も繰り返し教えていましたが、その内口調が荒くなってしまいました。
この件に関して、社長から「おいコラ！お前は俺の会社を潰す気か！ふざけんな！お前に毎日こうやって電話かけるぞ！いいか！？」諸々…
次何かしでかしたらクビだからな！わかってんのか！？と、もうクビにして下さいや、辞めますと言っても今はクビに出来ない。辞めさせないと。
もちろん私が悪いんですが、私も精神的に参ってます。
仕事にも行きたくありませんが、仕方なく行ってます。
今後は診療内科にも受診し、監督署にも相談に行く予定です。仕事を辞める方向で考えます。
私が原因でも、こういう言われ方されて当然なんでしょうか？
ミーティングの場でも、思い知らせる為にでしょうが全て私のせいと言われ、本当に屈辱を味わっております。
仕方ない事なんですが本当に辛いです。
これはパワハラにはならないんですか？
ID：10165 投稿日：2019/05/26 19:38:59 投稿：ナナ
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