退職時の有休消化について
有休を普段使える環境ではない職場なので､有休が溜まっています｡〇月〇日に退職したいが､更に､実際の勤務はそこから起算して約2ヶ月弱前の〇月〇日で終了としてほしい､有休消化と法定休暇を認めて欲しい､と申し出ました｡
このように､退職時に40日全てを有休消化したいと申し出た場合､会社は断る事ができるのでしょうか？
もし､資格職だから届出の問題で代わりの人がそんなにすぐにはいないとか､人手不足だとか､難色を示してきた場合は､どのように返せばいいですか？会社側がこれを拒否できる例外の理由等が存在していたりしますか？
ID：10155 投稿日：2019/05/21 21:51:41 投稿：112233
回答数 0件
この質問に回答する
回答数ランキング
LEGAL CONSULTATION TOP 10
-
太田香清弁護士弁護士法人 リンデン法律事務所
1329件
-
畑中優宏弁護士湘南よこすか法律事務所
276件
-
岡田晃朝弁護士あさがお法律事務所
73件
-
中間隼人弁護士なかま法律事務所
62件
-
倉田勲弁護士千葉第一法律事務所
30件
10位までを見る
閉じる
