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労働関連

新有給

4月度から新有給制度になりますが、「あなたは６月入社なので１２月度から適応になります。２０２０年５月から９月につき日づつ有給になります」と言われました。
私は１８年前入社パートで３月度時点で有給残４０日でしたがそれは関係ない。とのこと。
２０１９年度に０回は違法にならないのでしょうか？
人事部長は違法にならないと言っています。
法律上は自由にとれるとわかっていますが、実際はいままではとれませんでしたし辞めたくももめたくも会社をつぶしたくもないのです。

ID：10073　投稿日：2019/04/10 08:21:08　投稿：タカ

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