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懲戒の対象になりますか？
先日会議があり、その内容を録音しました。自分の振り返りのために録音したいと思い、内容は特別なものではなかったし、直属の上司には会議列席者の前で録音目的も事前に告げました。自分では決めかねるので他の上司に聞いてほしいと言われました。しかし、会議がはじまってしまい、慌てて聞かずに録音をはじめてしまい、会議終了後に上司から直ぐに消去を迫られ、目の前で消去しました。会議内容を社外に洩らそうとした、と決めつけられ懲戒の対象になると言われました。勿論、会議内容は口外しておらず、社の損害にもなっておりません。社内規定には情報の不正な取り扱いは対象と書かれてましたが、不正の指す意味がわかりません。
これは懲戒の対象になるのですか？
ID：5578 投稿日：2016/02/28 02:40:07 投稿：一馬
回答数 4件
ならないと思います。自分の備忘のためという目的は不当なものではありませんし、会社に損害を及ぼすおそれもありません。社外にもらす目的だというのであれば、その裏付けとなる証拠がなければ、会社はそれをもって懲戒することはできません。
ID：A20160228095702 投稿日：2016/02/28 09:57:02
一馬 さん
畑中様
ご回答ありがとうございます。今朝再度上司に呼び出され、一般社会的にはということではなく、当社としては、ということだから、と言われました。独自のルールで懲戒となった場合はどのような対応をとればよいのでしょうか？
ID：A20160228103000 投稿日：2016/02/28 10:30:00
それは知りませんでした、今後気を付けます、という対応でいいと思います。それでも懲戒されたら、労働審判で争うか、勤務を継続する上で争うのが難しいのであれば甘受するか、の選択になると思います。
ID：A20160228112100 投稿日：2016/02/28 11:21:00
