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有給休暇の消化義務違反について
２０１８年９月よりコンビニの深夜勤務を週５日８時間でやっております。来年２月末で退職することになり、同僚からバイトの有給休暇があることを初めて知りました。今年から週３日勤務に変更しているので、２年分の有給休暇は計２０日となることをオーナーは認め、「５日分の消化義務については店から提案した日に有給をとってもらう。残りの１５日については社労士と相談して返事をする」と言われました。結局２０１９年と２０２０年の２年分の５日の有給休暇の消化義務の１０日分は果たされておらず、今回の返答にも話にでませんでした。どうも裏で社労士と黙っていたらバイトはわからないからと計画的にしているように思えてなりません。オーナーは２店舗経営で法人にしており、社員が５人、５日分の有給消化の対象者のスタッフが私も含めて５人、計１０人に２０１９年から消化させていません。これは法律違反でひとりあたり３０万の罰金になるとネットで知りました。労基署に相談したら解決しますでしょうか？また裏で手を引いている社労士に対しても許せない気持ちでおります。ご指導の程、宜しくお願い致します。
ID：11902 投稿日：2022/11/18 11:03:17 投稿：ひで
