弁護士・法律事務所探しのポータルサイト。全国の弁護士を簡単検索

　通勤途中で負ったケガや病気は、通勤災害と認められれば、労災保険から治療費や休業補償などを受けられます。認められる際の要件が法律で決まっています。 　寄り道をして経路を逸脱、または通勤を中断すると、…続きを見る

　業務が原因といえるかどうかを判断するため、厚生労働省は、２０１１年１２月２６日に認定基準を策定しました。 　精神障害の業務起因性を判断するにあたっては、業務による心理的負荷の有無や程度を判断します…続きを見る

業務が原因といえるかどうかを判断するため、厚生労働省は、過労死（脳・心臓疾患）の労災認定基準を策定しています。 　過重な業務をしていたかどうかは、労働時間や不規則勤務、拘束時間の長短、出張の頻度、交…続きを見る

　育児や介護と仕事を両立しやすくすることを目的に、育児・介護休業法が改正されました。 　柱の一つは「パパ・ママ育休プラス」です。育児休業の期間は原則として子が１歳になるまでですが、夫婦がともに育児休…続きを見る

　通勤中に駅の階段で転んで足の骨を折ったなど、労働者が通勤中にケガをすることを「通勤災害」といいます（労災保険法７条１項）。 　通勤災害と認められれば、労災保険から治療費や休業補償などの給付が支給さ…続きを見る

　仕事に必要なパソコン作業が増える中で、それに対応できない社員への「テクハラ」が問題になってきています。テクハラとは、テクノロジーハラスメントまたはテクニカルハラスメントの略で、ITが苦手な人への嫌が…続きを見る

就業規則に｢会社は、業務上の必要があるとき、出向を命じることができる｣と定められ、出向時の労働条件については保障されていないのに、出向を命じられたところ、出向先では所定労働時間が増え、給与が減ることに…続きを見る

前日に風邪を引いてアルバイトを休みたいと連絡を入れたら、店長から病気欠勤による損害賠償を請求すると言われた場合、これに応じなければならないのでしょうか。 アルバイトでも労働契約は成立しており、風…続きを見る

　中途採用募集で採用内定を受けた労働者が、会社が指定した入社日になっても体調不良を理由に出勤せず、連絡も取れなくなった場合、その労働者が希望して会社が購入したパソコン代金や、入社日に合わせて予定してい…続きを見る

　契約社員がグループ会社に転籍になり、転籍先の会社よりも転籍元の会社の基本給が高かったので、転籍に当たって差額給与が保証されていたのに、契約更新時の労働条件通知書に時限的措置と記載されていた場合、転籍…続きを見る