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パワハラ、証拠はありませんが…
暴言によるパワハラです。
録音、メール等の客観的な証拠はなし。
時系列でいきます。
⚪３年前
職場の人間関係でメンタルクリニック
を受診。適応障害と診断(診断書あり)
⚪２年半前
ストレス原因と思われる疾病を発症。
現在も通院中。その疾病とストレスは
医学的に強い関連が疑われるが、職場
の人間関係との因果関係立証は困難。
⚪２年前
人間関係が更に悪化し自傷行為。
(外科の診断書あり。自傷行為と明記)
⚪１年半前
退職
⚪現在
病気の通院と薬による治療を継続中。
会社、仕事の夢をいまだに見ます。
直近の10回～分のみ記録。
冒頭で書いたように客観的な証拠がない
現在の状況で、何か法的にできることは
ありますか？なお、退職は自己都合です。
ID：8089 投稿日：2017/04/06 14:27:55 投稿：宇宙は広いなあ
回答数 2件
冒頭で書いたように客観的な証拠がない
現在の状況で、何か法的にできることは
ありますか？なお、退職は自己都合です。
難しいですね。このような場合、立証もできないのに訴訟や労働審判を勧めることは、弁護士料だけを取って、結局勝てないということで２次被害になる可能性もあります。
過去のことで立証も困難でしたら、諦めざるを得ないでしょう。
ID：A20170407125838 投稿日：2017/04/07 12:58:38
宇宙は広いなあ さん
岡田先生、回答ありがとうございます。
やはり難しいですか…。
色々資料をあさっていたら時間外手当
の未払いの証拠がでてきたので、そち
らだけでも請求しようかと考えていま
す。と思ったら、時間外手当の未払い
請求には期限があるみたいですね。
ID：A20170407182201 投稿日：2017/04/07 18:22:01
