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退職
現在月給制の普通の会社で働くサラリーマンをしています。知り合いから誘われており、転職を考えています。
就業規則では、3ヶ月前に退職を申し出る事になっています。しかし、民法では2週間前に退職を申し出れば退職出来る事になっています。月給制の場合は、月の初めに申し出た場合はその月の末、月の後半に申し出たら翌月の末に退職出来ると思います。
円満退職したいですが、就業規則と民法どちらが優先されるのでしょうか？
ID：5637 投稿日：2016/03/08 05:33:53 投稿：里芋
回答数 1件
就業規則が作成されている場合、就業規則において2週間を超える辞職の予告期間を設けていたとしても、その期間が1か月程度にとどまるのであれば、その規定は有効になります。
これに対し、3か月の予告期間を設けている場合は辞職の自由を不当に拘束するものであり、不合理な条項であるとして無効になる可能性があります。
したがって、民法の原則通り2週間前に辞職の意思表示をすればよいと考えられますが、念のため1か月前に予告するのが無難といえます。
ID：A20160309225638 投稿日：2016/03/09 22:56:38
