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派遣会社の有給休暇取得について
こんにちは。
派遣社員の有給休暇について質問です。
7月いっぱいで退職予定なのに有給が消化できなくて困っています。
勤務状況
①週3日曜日固定8時間勤務
②2〜3か月の短期
③eラーニングでの勉強をオンラインで行った場合、その分時給が発生する。
④契約している期間の契約している曜日でしか有給は取れない。(派遣会社に言われました。)
状況
週1〜2の求人のところに週3日で契約してもらって数日お休みもらえるところを探しているが見つからない。
↓
それどころか、今まで求人が途絶えたことがなかったのに閑散期で紹介できるところが少ないと言われた。(資格職で慢性的に人材不足の仕事です)
↓
このまま見つからないと出勤日数が足りず社保を担保できないと言われた。
疑問点
①契約している期間の契約している曜日以外で有給が取れないというが、eラーニングでは時給が発生します。
どこかと契約中であれば、なにかしらの形で勤務とみなしてお給料を発生させるということが出来るということですよね？
②派遣会社は派遣社員に有給を与えないと得をしますか？
③有給を条件にしないで探してもらって、確定した後に有給を申請するのはありですか？
派遣元は代替要員を用意する義務が生じますよね？
③有給と関係ないのですが、社保に加入している場合としていない場合でも時給は変わらないのでしょうか？
派遣会社がとってるマージンが大きくなりますよね？
以前いた他の派遣会社では時給が違いました。
長々と失礼しました。
よろしくお願いします。
ID：10099 投稿日：2019/04/19 21:09:48 投稿：ゆり
