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労働関連コラム

投稿:佐久間大輔

PC操作やITが苦手な人への嫌がらせ

 仕事に必要なパソコン作業が増える中で、それに対応できない社員への「テクハラ」が問題になってきています。テクハラとは、テクノロジーハラスメントまたはテクニカルハラスメントの略で、ITが苦手な人への嫌が…続きを見る

2018/02/06 10:28:36

投稿:佐久間大輔

労働条件が引下げとなる出向を拒否できるか

就業規則に「会社は、業務上の必要があるとき、出向を命じることができる」と定められ、出向時の労働条件については保障されていないのに、出向を命じられたところ、出向先では所定労働時間が増え、給与が減ることに…続きを見る

2017/12/26 10:23:22

投稿:福島政幸

喫煙のための離席は労働時間か休憩か

 最近(9/23)、大阪高裁が、労災の認定の理由中で、喫煙は休憩に当たらない旨の判決をしたことが報道された。これを受けて、喫煙時間が労働時間にカウントされるのか、それとも休憩時間なのかが議論されている…続きを見る

2017/12/25 09:24:44

投稿:佐久間大輔

病気欠勤をしたら会社から損害賠償されてしまった

前日に風邪を引いてアルバイトを休みたいと連絡を入れたら、店長から病気欠勤による損害賠償を請求すると言われた場合、これに応じなければならないのでしょうか。 アルバイトでも労働契約は成立しており、風…続きを見る

2017/11/07 09:58:39

投稿:佐久間大輔

採用内定をした労働者が出勤しない場合、損害賠償や懲戒・解雇できるか

 中途採用募集で採用内定を受けた労働者が、会社が指定した入社日になっても体調不良を理由に出勤せず、連絡も取れなくなった場合、その労働者が希望して会社が購入したパソコン代金や、入社日に合わせて予定してい…続きを見る

2017/10/12 17:31:05

投稿:佐久間大輔

転籍先で差額給与を保証するよう請求できるか

 契約社員がグループ会社に転籍になり、転籍先の会社よりも転籍元の会社の基本給が高かったので、転籍に当たって差額給与が保証されていたのに、契約更新時の労働条件通知書に時限的措置と記載されていた場合、転籍…続きを見る

2017/08/22 11:22:25

投稿:佐久間大輔

受動喫煙と安全配慮義務

 受動喫煙症で休職している社員が、「煙草の煙に配慮すれば勤務可能」という診断書を提出し、座席を喫煙室から離れた場所に移動することを要望したけれど、会社がこれを許可せず、復職できずに退職した場合、会社の…続きを見る

2017/04/28 11:35:10

投稿:佐久間大輔

辞職予告期間と退職の効力

3月1日に社長に退職する旨を伝えたけど、退職届の受領を拒否され、それでも退職する意思があることを表明し、3月16日から出勤しなかったところ、社長から電話があり労働契約書に「退職は業務の引き継ぎをしてか…続きを見る

2017/03/09 17:06:42

投稿:佐久間大輔

出張中に労働災害に遭った場合

 出張中に労働災害に遭った場合、まず「業務上」と認められるかどうかが問題となります。残業代が発生するかどうかに関しては、自宅と出張先との間の移動は一般的に労働時間とはみなされないことが多いのですが、労…続きを見る

2017/02/01 11:37:06

投稿:佐久間大輔

長時間労働を是正する

 長時間労働の実態を是正するため、これまで様々な施策が行われています。最近では、労働基準法が改正され、特に時間外労働割増率について、①1か月間の時間外労働時間が80時間を超える場合は50%以上に、②4…続きを見る

2017/01/24 17:04:39

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