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高齢者や主婦に広告チラシを近隣の住宅地に配布させる場合、業務請負であれば、配布中に交通事故に遭って怪我をしても、会社が補償をしなくてもよいのでしょうか。 業務請負契約書を作成しても、労働契約であ…続きを見る

　離婚する際に妻が子の親権を持つ場合は、夫に養育費の支払いを請求することができます。 　夫に定収があれば毎月払いにするのが通常ですが、夫が自営業で収入が不安定である、まもなく定年退職をする予定である…続きを見る

　介護施設で職員の数が足りないので、介護職員が休憩時間中も業務用の携帯電話を持ち、利用者から電話が入ればすぐに対応しなければならないという場合、休憩時間分の残業代を請求できるのでしょうか。 　休憩中…続きを見る

　管理職として深夜労働の割増賃金しか支払ってもらえていないという場合、時間外労働や休日労働に対する割増賃金を請求することはできるのでしょうか。 　労働基準法上、深夜労働の割増賃金のみを支払えばよい管…続きを見る

　1日に12時間、1週に6日働くことで、給与が月20万円と社長が決めた場合、この労働契約は労働基準法で認められるでしょうか。 　労働基準法上、実働1日8時間、1週40時間という制限があり、1日12時…続きを見る

　会社が就業規則に定められている夏季休暇を廃止する代わりに年次有給休暇を消化するよう指示してきた場合、これに従わなければならないのでしょうか。 　労働契約法は、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益…続きを見る

　ある従業員に支店への配転命令を発令したところ、当該従業員が、退職の意向を示し、退職日について、配転日の前日とすると年次有給休暇の残日数を消化できないことを理由に、年休消化が終了した日に退職すると申し…続きを見る

　中間管理職が、勤務日は深夜まで仕事で、忙しくて帰れない日もあり、休日は取れないか、職場から携帯電話に電話がかかってきて呼び出されることが多い場合、これを是正する手段はあるのでしょうか。 　労働基準…続きを見る

　会社から所定労働時間外に出張先へ移動するよう指示された場合、残業代は発生するのでしょうか。 　そもそも出張の移動は所定労働時間中に行ってもよく、この時間帯の移動は労働時間と認められるのが通常です。…続きを見る

　派遣社員が午前9時30分から午後5時30分まで勤務しており、退勤時に業務日報の提出を指示したところ、当日の業務が所定勤務時間内に終了しないというわけではないのに、所定終業時刻後に業務日報を書き始める…続きを見る